弊社の経営理念、支援方針、人材育成方針を明確化し、全職員への共有を徹底しています。

経験や資格の有無を問わず、他業種からの転職者や中高年齢者等を含めた多様な人材の採用を推進しています。

国家資格等の取得を目指す職員への研修受講支援、およびサービス管理責任者研修・強度行動障害支援者養成研修等の専門研修受講を支援しています。

研修受講状況と人事評価を連動させ、職員の意欲向上とキャリアアップが直結する支援体制を整備しています。

有給休暇取得目標を策定し、取得状況の定期的確認および管理者による積極的な声かけを実施しています。

業務の標準化（脱・属人化）と複数担当制の導入により、有給休暇を取得しやすい組織体制を構築しています。

個々の事情に配慮し、障害を有する職員を含めた柔軟な勤務シフトの編成を行っています。

職員相談窓口を設置し、メンタルヘルス等に関する専門的な相談体制を整備しています。

定期健康診断・ストレスチェックの実施、および休憩環境の改善による健康管理対策を徹底しています。

腰痛対策研修の実施や適切な介護技術の習得支援により、身体的負担の軽減に努めています。

定期的なミーティングを実施し、職員間のコミュニケーション活性化と支援環境の継続的改善を行っています。

理念の定着化に向けた研修を定期開催し、組織としての方向性の統一を図っています。

利用者・ご家族からの声を積極的に共有し、多角的な視点から職員のやりがい向上を支援しています。