むらふぁか では、以下の取り組みを実施します。
① 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・利用者様の尊厳保持と自立支援を重視したケアを提供
・職員のキャリアアップと専門性向上のための研修を実施
・理念・方針実現のための施策・仕組みを導入
③ 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・経験者・有資格者にこだわらず多様な人材を採用
・様々な求人媒体や説明会・見学会を活用
・柔軟な勤務形態を導入
⑤ 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中高年齢者に対するマネジメント研修の受講支援等
・実務者研修や専門研修、マネジメント研修の受講費用を助成
・職員のキャリアアップと質の高いサービス提供を支援
⑥ 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・研修受講やキャリア段位制度を人事考課に反映
・職員のモチベーション向上と能力開発を促進
⑪ 有給休暇が取得しやすい環境の整備
・計画的付与の推奨や職場内調整、管理職の声かけを実施
・ワークライフバランスの推進
⑫ 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・職員相談窓口の設置や相談員の配置
・外部相談窓口の利用も可能
⑬ 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
・介護技術の修得支援や介護機器の導入
・腰痛対策研修の実施
⑭ 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・健康診断の実施
・休憩室の設置
⑰ タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
・タブレット端末や見守り機器、センサー等を導入
⑱ 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
・経験や能力を活かした役割分担
⑳ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
・記録・報告様式を工夫
・会議や研修による情報共有
㉕ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・定期的なミーティングや意見交換会を開催
・コミュニケーションツールを活用
㉘ ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・ケアの好事例やご家族様からの感謝の気持ちを共有